杜拉拉升职记电视剧大结局

《杜拉拉升职记》结局：李斯特光荣退休，齐浩天出人意料地决定让拉拉暂时代理李斯特的职位，等待亚太区的最后决定，并且暗示拉拉，因为揭发约翰常的特殊贡献，他已经向亚太区报告，推荐拉拉正式出任人力资源总监。

同时，齐浩天告诉她因为经济危机，公司决定裁员200人，一场大仗就要开始了。拉拉表示一定全力以赴。

圣诞节的晚上，拉拉站在窗口看着陆家嘴繁华的大街。出乎意料的成功并没有带给拉拉想象中的喜悦，她一个人在街上走，拨通了王伟的电话，仍旧是语音信箱。

拉拉给王伟留言，在沉默了许久之后，只说了几个字，我很想你。走到新家的小区门口，拉拉看到一辆熟悉的黑色奥迪车停在路边。车窗摇下来，王伟望着拉拉，许久许久，终于微笑起来。

杜拉拉升职记电影是哪年拍的

2009年拍的。

电影《杜拉拉升职记》改编自李可的同名小说，中影集团公司出品。该片拍摄于2009年7月20日，2010年4月15日上映，总票房突破一亿元。该片是由徐静蕾执导，黄立行、吴佩慈、莫文蔚等出演的都市爱情片。

影片讲述了职场女性杜拉拉在职场变迁及磨练，最终成长为干练的经理，并收获爱情的故事。

该片于2009年拍摄。这是一部由徐静蕾执导的电影。该片走的就是好莱坞商业的包装路线，从拍摄到宣传，每一步都紧扣时尚主题，像这样一部节奏轻快的职场爱情电影，在目前的中国影坛还是不多见。

电影《杜拉拉升职记》中的杜拉拉利用了哪些资源

一、沉默不一定是金

杜拉拉说法：不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。重要的是让老板知道你的重要性。

点评：不同的性格决定职场人士不同的决策风格和做事方式，对职场人来说，不能“只埋头拉车”，还要经常“抬头看路”。表现自己并非不谦虚，也不等同于爱出风头，在工作中认真做事的同时，还很有必要了解老板最关心的事情，了解自己在公司业务中的分量。在现代职场中，智商高，决定你被录用；情商高，决定你的升职。在现代职场，情商的修炼也许是大多数职场人士需要补的一门必修课。

二、工作是个人职业品牌的“说明书”

杜拉拉说法：杜拉拉的聪慧、干练、职业，都不如她的忠诚与敬业给人的印象深刻。

职业素养点评：风靡企业管理界的讲述的是一个有关忠诚的故事，这是一本让人敬业的书。表达了同样的主题。作为超越国度和文化的一种品质，忠诚、敬业、责任，已然跨过了时间的鸿沟，成为世界各国企业界历久弥新的主题，也是企业文化培训建设中不可或缺的基石。

杜拉拉为何能升职？这是个伪命题。根据书名《杜拉拉升职记》会以为它是一部成功者的自传，非也非也。杜拉拉第一部第二部全篇，只有一次像样的升职，也是她利用和老总的关系，逼领导就范罢了；从销售文员转行政文员，不过是一个抓住了的机会；特别是第二部结尾处，作者明显的暗示杜拉拉将要离职，可见，这本书并非是升职参考书，而是把多维的职场，用清晰的线条描绘出来罢了，看客能找到书中自己的影子，也能从中有所感悟。杜拉拉给我们哪些启示？ 1.站的高，看得远；要不，为啥大家都想站在巨人的肩头呢？进入一个好企业，是首要的！比如世界500强企业，差点的国内500强，再差点的民企500强，你所在的公司，决定了你的起点。别以为，跟着麻雀也能学会飞翔，那跟拜雕、鹰为师差的不止是一个等级。 2.把别人不肯做的事做好！杜拉拉之所以收到老总青睐，是因为她把几件棘手的事情办的非常利索，成功是一步一步的累积，一步登天的人，当心会摔的很惨。 3.用脑袋记着重要数字。不经意领导就会问到某些数据，不能保证每个细微到小数点后几位的都记得清清楚楚，但重要的数字还是要装进脑细胞的。 4.明确自己的位置。职场不是游乐园，老板是要你干活，等级森严的制度、人际繁杂的职场，给自己的定位尤其重要。在一个阶段里，做好份内的事儿。 5.少说，多做。打不定主意，这句该说不该说，就请闭嘴！ 6.多多赞美。三人行必有我师，人人都有闪光点，看到别人的优点，不要吝啬你的赞美，人人爱赞美，人际是这些细节组成的。即便是恭维话，也要说的恰如其分，别整的太假。 7.咬定青山不放松，目标不能相互矛盾，朝一个方向买进，曲线救国也是可以的，但不能忘记本来目的，盯紧自己的目标，果断的做出决定。 8.一方面要有股子干劲儿，一方面也要看淡身边的风起云涌。

杜拉拉升职记是一个系列小说，从第一部到最后一部，主人公杜拉拉经历了意外升职、职业停滞、为理想跳槽、合作创业四部曲。看似幸运无比，实则步步惊心。

杜拉拉适逢外企开疆拓土、高歌猛进的年代，外企疯狂扩张，招兵买马，是外企的黄金时代。

搭上了时代的便车，加上自身的过人素质，杜拉拉成为了职场的标杆。年少得志，不到35岁，已经具备了大外企HR总监的候选人资格，职业发展堪称顺利。

如果仅此而已，杜拉拉就不值得那么羡慕了。最终，竞聘HR总监失败的杜拉拉，意识到了职场的残酷，选择了退出职场，靠出书来分享职场经历，不意新书《毕业头三年》大卖，杜拉拉不光实现了自己的理想，并且完成了从打工到创业的完美转身。

杜拉拉的成功，离不开时代，但是更离不开她精准的洞察力，永不满足现状的执行力。

同时，擅长总结，自省，是杜拉拉身上最出色之处。

不要小看自省的能力，这是一个人能够不断成长的根本。而总结，意味着将头脑中的信息高效压缩，形成有说服力的说明文，极为考验一个人的逻辑思维能力。

杜拉拉升职记123部哪部最好看

1以职场秘籍为主，以杜拉拉王伟的爱情为支线，讲述了杜拉拉的成长过程，很好。

第二部人物有点杂，主线不是很清晰，杜拉拉已经非常成熟成了职场老手，经常会给一些其他部门比他职位还高的人提供建议，简直是一个非常完美的人，感觉没有第一部那么真实，像是本教科书一样。第三部还没有看。总之觉得第一部不错，第二部有点狗尾续貂的嫌疑。

《杜拉拉升职记》中,杜拉拉都干过什么职位?工资各是多少

毕业后第四年进DB 26岁 销售助理 4000元/月（中间调了15%的薪）

DB第2-3年 27-28 广州分公司行政主管 6500-7200元/月

DB第4-6年 29-31 DB(中国)行政经理 10000-15000元/月

DB第7-8年 32-34 DB(中国)行政人事经理(主管行政） 18000元/月

第八年离开DB

进入SH公司（德国）世界500强 35岁 任C&B经理（薪酬管理） 年薪28万

这就是我看完拉拉1-3所记得的，具体的薪金可能有点出入，不过也差不多是这个阶段的。因为在小说中，并没有用比较详细的数据去证明年龄、薪金。

拉拉一开始进入DB,并不是任职前台，而是华南大区的销售助理。做前台的是海伦，跟拉拉关系不错的，她在拉拉升任经理后，海伦也随之升职。

《杜拉拉升职记》中所能展现出来的职场启示有哪些

杜拉拉从职场菜鸟变成职场精英，其中的蜕变不仅仅是认识了王伟这位大后台，靠的更是一种交际能力，不管是跟海伦，跟王华，跟玫瑰，跟斯格特，还是跟CEO何好德，她都有他对不同人的交际原则和理念，但正是把努力坚强积极向上好学的精神作为主心骨才能交到好同事，也是好朋友。 工作的时候把自己的工作理念充分的展现在每个人面前，难怪王伟业喜欢上了这个为工作拼命的职场小魔头，我觉得她的热情开朗，她的一丝不苟，她的坚韧原则，她的漂亮美丽都是她成功的筹码。 用一句话概括，就是她的人格魅力打动了上司，使得斯格特信任她，使得...所有人都鼓励她。 最后海伦，王华，玫瑰，斯格特，约翰，王伟，何好德，齐浩天... 都离开了DB，有点荒凉，但也许正是这验证了职场竞争的激烈，公司没有永远的精英，只有不断挑战，不断革命的竞争者！

1.职位和薪酬，除了自己努力工作以外，还要靠自己的争取。

2.人犯了错误总得付出代价，不是你说一句对不起我就得说一句没关系。

3.当女生说想要放弃了，男生永远永远不要说：“如果你决定了，我尊重你的选择。”

4.前妻要是玩儿起阴的来忒可怕。

5.再简单、单纯的人，如果想升职也会在职场的摸爬滚打中变得强大，也会变得复杂，可怕。但也许这就是那个叫规律的东西。

6.虽然比较困难，但是在公司发展个死党是件很必要的事。

7.像Helen那样简简单单，整天傻乎乎的没什么不好。前提是有像她那样漂亮的脸蛋。我没有。只能选择像杜拉拉那样把自己变成一个无敌小金刚。

8.无论职场还是做人，都要记住诚信和责任这两个词。

9.必须有自己的底线，坚持自己的原则。

10.人为了自己的利益去陷害别人，也许他会成功，但是得逞之后他不会快乐。

11.人不能改变环境，所以只能去适应环境。但有时候人的坚持和努力也是可以改变环境的，当然这种情况发生的几率几乎是负数。

12.多参加集体活动，能增加良性进程。